O método de gerenciamento de pessoas da Diretoria de Recursos Humanos (DRH) do TJ-PE foi destaque no evento que reuniu gestores públicos no Recife Palace Hotel, na última quinta-feira, dia 29. Intitulado Encontro de Gestão de Pessoas no Setor Público, o objetivo foi discutir as variadas gerências de governo, provocando debates sobre quais delas seriam mais produtivas. No caso do Poder Judiciário estadual, o modelo que passou do conservadorismo de um DRH clássico a sua versão estratégica foi explicado pelo diretor adjunto de Recursos Humanos, João Carlos Cavalcante.

Para esclarecer sobre o caso que ele chamou Evoluindo para um DRH estratégico, Cavalcante falou sobre toda a organização do TJPE, ressaltando número de comarcas, servidores e magistrados. "A grande distribuição física e de pessoal pelo estado requer uma comunicação extremamente eficiente, do Recife a Petrolina", disse o diretor, ao sustentar a função prioritária dos Recursos Humanos em instituições de grande porte, como o Tribunal.

Segundo Cavalcante, não foi fácil fazer com que a DRH chegasse à sua fase estratégica. "O ano de 1999, gestão do ex-presidente Nildo Nery, marcou o processo de mudança.

O desembargador deu total apoio à reformulação da gerência na DRH. Munidos do respaldo financeiro, procuramos diagnosticar pontos fracos e o que fazer para revertê-los". A análise detectou problemas como estrutura hierárquica rígida, tecnologia obsoleta e falta de conhecimento técnico por parte dos servidores, o que a diretoria observou como o principal obstáculo. "Foi assim que decidimos não apenas melhorar as condições físicas da sala, mas, principalmente, profissionalizar a gestão: investir nas pessoas. Começamos a enviar servidores para capacitações dentro e fora de Pernambuco e a formar instrutores e consultores internos, procurando, primordialmente, qualificar nosso pessoal", explicou João Carlos. Parcerias com outros órgãos públicos também foram firmadas, com o objetivo de interagir.

Hoje, de acordo com o diretor adjunto, a DRH procura focar suas ações nas necessidades dos funcionários do TJPE. "Criamos o Themis Cultural para valorizar as expressões artísticas dos servidores, disponibilizamos livroteca e cinemateca, além de sessões de cinema, para proporcionar um fim de expediente relaxante", diz. A Diretoria também promove programas voltados ao bem-estar, como o recente Promoção à saúde e à qualidade de vida, e procura efetivar a comunicação entre os vários setores do TJ-PE através da revista eletrônica Comunica. A juíza corregedora-auxiliar do extrajudicial, Karina Lins, representou o presidente do TJ-PE, desembargador Fausto Freitas.